개별 작업을 수행 할 때 그는 매우 좋지만 팀이나 동료와 함께 일해야 할 때 약합니다. 럭비 팀은 상호 의존적인 팀의 명확한 예를 제공합니다: 귀하의 사례에 최대한의 영향을 미치기 위해, 수량통계(숫자, 백분율 또는 달러 수치)를 포함하여 노력의 가시적인 결과를 보여 주세요. 그는 사업에 대한 지식이 풍부하지만 팀의 다른 기술 구성원과 제대로 의사 소통하지 못합니다. 이 문구는 상사의 승인이나 참여가 중요한 것은 아니라는 것을 사람들에게 상기시켜줍니다. 만약 당신이 외로운 늑대의 비트를 다루는, 그것은 당신이 그녀의 팀 구성원을 듣고 그들의 아이디어를 통합의 중요성의 그녀를 생각 나게 하는 데 도움이 수 있습니다. 또한 사람들이 협업과 커뮤니케이션을 장려하고 있는 창을 제공합니다. ✓ 그는 항상 그가 직장에 갈 때 미소. 그는 팀에 대한 긍정적 인 태도를 과시하는 것을 신경 쓰지 않습니다. ✓ 그는 자신의 직원 사이의 동맹을 형성하고 팀 우선 환경을 육성하는 데 도움이됩니다. 그는 자신의 직업과 팀의 긍정적 인 측면에 초점을 맞출 필요가있다 . ✓ 그의 팀과 관리자는 그에게 긍정적 인 피드백과 좋은 의견을 주었다. ✓ 그는 매우 가난한 성능으로 기간을 시작했다.
그러나 그녀는 모든 그룹 중 최고인 팀 성과로 놀랍게도 경기를 마쳤습니다. ✓ 그는 자신의 팀의 작업과 목표에 대한 책임을집니다. ✓ 그는 쾌활한 사람이고 항상 사람들은 그 주위에 있는 것을 기쁘게 생각합니다. 우리는 우리 팀에서 그에게 운이 좋다. 다른 팀과 좋은 관계를 맺기를 꺼리며 열린 마음을 갖고 있지 않습니다. 팀 인식에 대 한 연구는 팀 정신 모델 및 비활성 메모리 시스템을 개발 하는 방법에 초점을 맞추고 있다. 정신 모델은 팀 구성원이 작업의 공유 표현을 포함하는 상황 및 성능 목표에 대한 인지 적 이해를 가지고 있는 정도를 가리킵니다. 트랜스액티브 메모리 시스템은 지식이 팀 구성원 간에 분산되고 조정된 방식으로 검색되는 방식, 팀 구성원이 다른 구성원이 소유한 지식에 의존하는 방식 및 팀 내에서 지식 집합이 구별되는 방식과 관련이 있습니다. 팀 인식의 출현은 팀의 행동 과정, 동기 부여 상태 및 성과에 긍정적 인 영향을 미칠 수 있기 때문에 팀 효과에 영향을 미칠 것으로 생각됩니다. ✓ 그는 지속적으로 잘 한 일에 대한 자신의 팀을 인식합니다.
✓ 그는 좋은 팀 원입니다. 그는 매우 협조적이고 도움이 필요한 시기에 도움이됩니다. 팀워크 기술에 대한 인정을 받은 적이 있다면 이력서에 언급할 가치가 있습니다.
