Modèle clause d`objectif contrat de travail
Même si un point particulier est fait dans un contrat ou un énoncé écrit des termes du contrat préparé par un employeur, il y a certains devoirs et obligations qui sont lus dans le contrat et s`appliquent à vous et à votre employé. En vertu de la Loi sur la protection des employés (travail à temps partiel) 2001, l`employeur est tenu d`offrir aux personnes à temps partiel l`accès au régime de retraite sur la même base que les travailleurs à plein délai, à moins que leur exclusion ne puisse être justifiée par des motifs objectifs. S`il y a des modifications à la déclaration d`emploi que vous donnez à un ou plusieurs de vos employés, vous devez leur donner une déclaration écrite précisant les détails de la modification dans un délai d`un mois à compter de la prise d`effet du changement. Il y a un certain nombre de réclamations potentielles de tribunal d`appel d`emploi qui peuvent être faites contre un locataire et/ou une Agence, qui doit être intentée par un TAW dans les 3 mois d`une prétendue violation de l`acte. Si un employé travaille sur une banque ou un jour férié, il n`y a pas de droit automatique à un taux de rémunération amélioré. Ce que vous obtenez payé dépend de votre contrat de travail. Il est important que vous aborde ces questions dans le contrat de travail d`un employé afin d`éviter tout différend survenant ultérieurement. Lorsque le contrat d`un employé précise une période de préavis qui doit être donnée afin de résilier le contrat de travail, cela doit être donné ou un employeur aura agi en violation du contrat. Lorsqu`un contrat est muet quant au montant de l`avis requis pour résilier le contrat de travail, il y a une clause implicite selon laquelle un préavis raisonnable sera donné. Cela peut être supérieur au minimum légal dans certains cas. Une fois qu`un employé quitte son emploi, vous pouvez l`empêcher de rivaliser avec vous.
Pour ce faire, vous pouvez demander à un employé d`accepter des restrictions sur le type de travail qu`il peut entreprendre après la cessation de son emploi. De telles restrictions l`empêcheront de rivaliser avec vous, de solliciter des clients et de braconner votre personnel. Ces restrictions sont connues sous le nom de clauses restrictives. Pour se conformer à la Loi, les critères utilisés pour sélectionner les emplois à des fins de licenciement devraient être objectivement justifiés, et les travailleurs à temps partiel ne doivent pas être traités de manière moins favorable que les travailleurs à temps plein comparables. Lorsque le télétravail représente un changement dans les pratiques de travail, l`employeur donne au moins un mois à compter de la date du changement pour produire des détails révisés. Il est donc de bonne pratique que l`ensemble des modifications contractuelles soient détaillés dans les détails écrits révisés. Après avoir discuté de la modification avec votre employé, vous devez confirmer le changement à son contrat de travail en utilisant une confirmation de changement à des termes dans un contrat de travail document. Dans le cas des régimes d`options d`actions, il peut y avoir des cas où des exclusions peuvent être objectivement justifiées, en particulier lorsque la valeur des options d`actions est si faible que l`avantage potentiel pour le temporisateur des options est inférieur au coût probable de la réalisation les.
Le télétravail travaille à distance en vertu d`un contrat/relation de travail utilisant les technologies de l`information et des communications (TIC) pour rester en contact avec les employeurs, les collègues ou les clients. Un employé de télétravail peut: le tabagisme est interdit sur tout le lieu de travail sans exception. Cela inclut les véhicules de l`entreprise. Cette politique s`applique à tous les employés, consultants, entrepreneurs, clients ou membres et visiteurs. Il y a un terme implicite dans tous les contrats d`emploi que les griefs des employés seront traités promptement et correctement.
